如何做一家良心企业?听听这些知名企业有何高招

来源:江西网络广播电视台 记者:龚珏 编辑:陈大圣 发布: 2019-10-09 23:53
此次演讲活动中,各大知名企业用鲜活的事例讲述了在企业构建和谐劳动关系活动中发生在自己身边的动人故事,分享了自己在企业和谐环境中茁壮成长的经历,激发了广大企业在构建和谐劳动关系活动的动力和信心。

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江西网络广播电视台讯(记者 龚珏)随着中国经济快速发展,人们的衣食住行也无限接近全商业化,与此同时,人们生活各方面的安全保障也越来越依赖于企业自身的责任意识,大众对企业良心与社会责任的关注也成了社会民生的重要议题之一。

10月9日,全国模范劳动关系和谐企业巡回演讲活动(江西站)在南昌举行,来自省内的劳动关系和谐企业典型代表齐聚一堂交流经验,江铃、燕京等知名企业现场分享如何做一家良心企业的高招 。

会上,北京牡丹电子集团有限责任公司、长虹华意压缩机股份有限公司、珠海泰坦新动力电子有限公司、江铃汽车集团有限公司、江西燕京啤酒有限责任公司等七家荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号的单位代表先后进行了演讲。七名宣讲团成员分享了各自所在企业构建和谐劳动关系的先进经验。

据江铃汽车集团有限公司代表黄旭介绍,江铃集团在构建和谐劳动关系方面,就从以职代会为基本的民主管理、建立帮扶体系、建立企业特色文化三个方面入手。

如企业特色文化方面,

集团公司坚持每年以春节舞龙大赛、亮化灯活动、国庆大合唱比赛、每月职工体育赛事四大传统特色职工文化活动贯穿全年,另外,每年还通过举办演讲比赛、知识竞赛、故事表演、征文比赛、 摄影评展等多样化的活动形式,激发员工斗志,传播正能量。

再如三川智慧科技股份有限公司,就在谋员工福祉上下了功夫,“我们出台了股权激励方案,拿出

70万股无偿赠予优秀职工,后又拿出66万股进行职工持股认购,通过共同持股、共同投资的方式让大家的利益得到捆绑。”公司代表郑书涵告诉记者,公司还出资建造楼盘,拨出1000万元补贴职工购房,圆了300多户职工新房梦。

来自珠海市的珠海泰坦新动力电子有限公司则是选择建立了符合公司发展和员工期望的激励机制,每年的3-6月,就会对员工的薪酬进行调整,并设立月度绩效奖、季度项目奖及标杆奖,年度年终奖等奖项。同时制定了相应的薪酬福利管理制度,除法定福利以外,企业自建福利设有年度旅游、节日礼金、年度体检、长期服务奖、员工活动经费等。

“员工是公司最宝贵的资源,只有员工成长了,公司才能发展的好。”企业代表卢英说,公司有规定,凡涉及员工切身利益的规章制度,都必须经过职工代表听证程序,让员工说出心里话,充分保障员工权益。 2014-2019年,泰坦新动力电子有限公司每年平均员工收入人均增长13%以上,与广东省社平工资对比高出6%。

此次演讲活动中,各大知名企业用鲜活的事例讲述了在企业构建和谐劳动关系活动中发生在自己身边的动人故事,分享了自己在企业和谐环境中茁壮成长的经历,激发了广大企业在构建和谐劳动关系活动的动力和信心。

自2006年我省开展省级劳动关系和谐企业与工业园区评选活动以来,涌现了一批构建和谐劳动关系的先进典型。目前,省级劳动关系和谐企业累计达到337户,省级劳动关系和谐工业园累计达到23个。

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